Rechtsgebieden

Arbeidsrecht

 

Arbeidsrecht is de set regels die de band tussen werkgever en werknemer regelt, met als belangrijkste thema’s het arbeidscontract, het ontslag en de rechten en plichten. Het beschermt de werknemer omdat die vaak in een zwakkere positie zit dan de baas.

 

 

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is een van de meest ingrijpende maatregelen binnen het arbeidsrecht en het kan verstrekkende gevolgen hebben. Als je geconfronteerd wordt met ontslag op staande voet of als je als werkgever overweegt deze stap te zetten, is het van groot belang om snel en deskundig juridisch advies in te winnen van een gespecialiseerd juristen of advocatenkantoor. Dit type ontslag is alleen rechtsgeldig wanneer aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan.

Wanneer is er sprake van ontslag op staande voet?

Dringende reden: er moet sprake zijn van ernstig verwijtbaar gedrag. 

  • Diefstal of verduistering
  • Fraude of valsheid in geschrifte
  • Ernstige belediging of intimidatie
  • Mishandeling of bedreiging
  • Schending van geheimhoudingsplicht
  • Alcohol- of drugsgebruik tijdens werktijd
  • Hardnekkige werkweigering

Belangrijk in deze is dat niet iedere misstap ontslag op staande voet rechtvaardigt.

Eveneens dient de werkgever zich aan de wettelijke voorwaarden te houden:

  1. Dringende reden: Er moet sprake zijn van ernstig verwijtbaar gedrag.
  2. Onverwijld ontslag: Het ontslag moet direct worden gegeven nadat de reden bekend is geworden.
  3. Onverwijlde mededeling van de reden: Je moet direct te horen krijgen waarom je wordt ontslagen.

Ontbreekt één van deze voorwaarden? Dan is de kans groot dat het ontslag op staande voet ongeldig is. 

Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste jurist of advocaat.

Heb je vragen of heb je advies nodig, wij      zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.

Onredelijk ontslag

Een werkgever is officieel verplicht om een valide reden te hebben voor jouw ontslag. Helaas komt het regelmatig voor dat er in werkelijkheid helemaal geen goede reden is voor het ontslag. Het is dan van belang om niet zomaar akkoord te gaan. Als jij jouw ontslag onterecht vindt, zijn er verschillende stappen die je kunt ondernemen, zoals het proberen om het ontslag ongedaan te maken of het aanvragen van een (hogere) ontslagvergoeding. Neem altijd een jurist of advocaat in de arm om jou hierbij te begeleiden. De kosten zijn meestal voor de werkgever. 

Wanneer zou er sprake kunnen zijn van onredelijk ontslag: 

  • er geen reden voor het ontslag is gegeven
  • er valse redenen voor het ontslag zijn gegen
  • er ontslag is gegeven terwijl er een ontslagverbod gold
  • de gevolgen voor het ontslag voor de werknemer zwaarder wegen dan het belang voor de werkgever (zoals het vinden van een nieuwe baan zeer klein geacht wordt)
  • er geen (passend) werk meer is voor een werknemer die arbeidsongeschikt is geworden door het uitgevoerde werk bij deze werkgever
  • het ontslag het gevolg is van werkweigering op grond van ernstige gewetensbezwaren
  • de werkgever het afspiegelingbeginsel niet (juist) heeft toegepast.

Afspiegelingbeginsel:

Bij een reorganisatie is één van de belangrijkste vragen: welke medewerkers komen voor ontslag in aanmerking? Juist dat onderdeel vraagt om een zorgvuldige aanpak. 

Bij ontslag via UWV bepaalt het afspiegelingsbeginsel welke werknemers binnen uitwisselbare functies voor ontslag worden voorgedragen. UWV controleert streng of deze regels correct zijn toegepast. Een fout in functiegroepen, dienstjaren of leeftijdscategorieën kan leiden tot vertraging, aanvullende vragen of zelfs afwijzing van de ontslagaanvraag.

Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste jurist of advocaat.

Heb je vragen of heb je advies nodig, wij      zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.

Ontslag als statutair directeur

Als de vennootschap jou als statutair directeur wil ontslaan, dan is er een besluit nodig van de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. Het ontslag moet kenbaar gemaakt worden op de agenda van de aandeelhoudersvergadering. Als er in jouw geval sprake is van ziekte of arbeidsongeschiktheid kan er in de aandeelhoudersvergadering niet zomaar worden besloten dat je ontslag krijgt. Bij opzegging is geen toestemming nodig van het UWV. Wel moet de wettelijke opzegtermijn in acht worden genomen. Tijdens de vergadering heb je natuurlijk het recht jezelf te verweren tegen het voorgenomen ontslag.

Deze materie is vrij complex en daarom is het vrij gebruikelijk en zeer verstandig om je hierbij door een juridisch adviseur te laten bijstaan. 

Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste jurist of advocaat.

Heb je vragen of heb je advies nodig, wij      zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.

Non-actief of schorsing

Schorsing versus non-actiefstelling: Wat is het verschil?

In het arbeidsrecht worden de termen ‘schorsing’ en ‘op non-actiefstelling’ vaak door elkaar gebruikt. In de praktijk is het resultaat voor de werknemer hetzelfde: je mag niet komen werken, maar je salaris wordt doorbetaald. Toch zit er juridisch een fundamenteel verschil tussen beide maatregelen. Het onderscheid zit in de reden van de maatregel.

Schorsing: De disciplinaire straf

Een schorsing is een sanctie. De werkgever zet deze maatregel in als de werknemer zich ernstig heeft misdragen. Denk hierbij aan diefstal, fraude, werkweigering of fysieke agressie.
  • Het doel: Het bestraffen van verwijtbaar gedrag.
  • De impact: Een schorsing is een officiële waarschuwing en vormt vaak de opmaat naar een  ontslagprocedure.
  • Het loon: In principe loopt het loon door, tenzij in de CAO of de arbeidsovereenkomst expliciet is vastgelegd dat looninhouding bij schorsing is toegestaan.

Non-actiefstelling: De ordemaatregel

Een non-actiefstelling is geen straf, maar een organisatorische ingreep. De werkgever grijpt in om de rust op de werkvloer terug te brengen of om een situatie te onderzoeken. Dit gebeurt bijvoorbeeld bij een onwerkbaar verstoorde arbeidsrelatie, een lopend integriteitsonderzoek, of tijdens een reorganisatie.
  • Het doel: Het creëren van een adempauze om escalatie (verder) te voorkomen of onderzoek te doen.
  • De impact: Het is een neutrale maatregel. De werknemer is nog niet schuldig bevonden aan een overtreding.
  • Het loon: Omdat de oorzaak in de risicosfeer van de werkgever ligt, heeft de werknemer wettelijk vrijwel altijd recht op volledige loonpercentage en emolumenten.

Waarom de juiste term cruciaal is

    Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste advocaat of jurist die ook de tijd en aandacht voor jou neemt om je te helpen in deze moeilijke situatie.

    Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.

    Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.

    ontslag met wederzijds goedvinden

    Ontslag met wederzijds goedvinden: samen door één deur uit elkaar

    Bij een ontslag met wederzijds goedvinden besluiten jij en je werkgever vrijwillig én in goed overleg om de samenwerking te beëindigen. Dit is de snelste manier om uit elkaar te gaan, zonder tussenkomst van de rechter of het UWV. Alle afspraken worden netjes vastgelegd in een officieel document: de vaststellingsovereenkomst (VSO).

    De 3 gouden regels

    • Geen dwang: Je moet het er écht allebei mee eens zijn. Teken nooit onder druk.
    • 14 dagen bedenktijd: Heb je getekend maar twijfel je? Je mag de overeenkomst binnen twee weken wettelijk en kosteloos herroepen.
    • Alles op papier: Mondelinge afspraken zijn niet geldig. Alles móét zwart-op-wit in de VSO staan.

    Dit moet er zéker in staan

    • Veiligstellen WW-uitkering: Er moet duidelijk in staan dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat jou niks te verwijten valt.
    • De juiste einddatum: De werkgever moet de wettelijke opzegtermijn respecteren, anders loop je tijdelijk je WW-uitkering mis.
    • De ontslagvergoeding: Meestal heb je recht op een transitievergoeding, maar er is bijna altijd ruimte om te onderhandelen over een hoger bedrag.
    • Vakantiedagen en kosten: Goede afspraken over het uitbetalen van je resterende uren én de vergoeding voor juridische hulp.

    Laat je VSO altijd controleren

    Een handtekening zet je snel, maar de financiële gevolgen kunnen groot zijn. Laat je vaststellingsovereenkomst daarom altijd controleren door een van de aangesloten juristen of advocatenkantoren op Rightspot. Zij zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt én dat je WW-uitkering veilig is. Vaak betaalt je werkgever deze kosten!

    Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste advocaat of jurist die ook de tijd en aandacht voor jou neemt om je te helpen in deze moeilijke situatie.

    Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.

    Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.

    ontslag om bedrijfseconomische redenen

    Ontslag om bedrijfseconomische redenen: wat nu?

    Als een bedrijf minder winst maakt, gaat reorganiseren of sluit, kan er sprake zijn van een ontslag om bedrijfseconomische redenen. Je werkgever mag je dan niet zomaar op straat zetten. Hier zijn strenge regels voor en jouw werkgever moet hiervoor toestemming vragen aan het UWV.

    De 3 belangrijkste regels

    • Het afspiegelingsbeginsel: Jouw werkgever mag niet zelf kiezen wie er weggaat. Dit wordt eerlijk bepaald op basis van leeftijd en de duur van je dienstverband binnen een bepaalde functiegroep.
    • Herplaatsing: Je werkgever moet eerst onderzoeken of er binnen het bedrijf een andere passende functie voor je is.
    • Geen opvolger: Je werkgever mag binnen 26 weken na jouw ontslag niet zomaar iemand anders aannemen voor jouw oude werk.

    Waar heb je zéker recht op?

    • De transitievergoeding: Je hebt wettelijk recht op een ontslagvergoeding. De hoogte hiervan hangt af van je maandsalaris en het aantal jaren dat je in dienst bent geweest.
    • Je WW-uitkering: Omdat de reden bij het bedrijf ligt en jou niks te verwijten valt, behoud je gewoon jouw recht na het aflopen van de opzegtermijn.
    • Opzegtermijn: Je werkgever moet de wettelijke opzegtermijn respecteren. Gedurende deze periode word je gewoon doorbetaald.

    VSO als alternatief?

    Vaak probeert een werkgever de UWV-procedure over te slaan door een vaststellingsovereenkomst (VSO) aan te bieden. Ga hier nooit zomaar mee akkoord.
    Laat jouw documenten direct controleren door de aangesloten juristen of advocatenkantoren op Right spot. Zij rekenen exact uit waar jij op basis van jouw situatie recht op hebt en of de vergoeding vanwege de omstandigheden zelfs nog hoger kan. Zo weet je zeker dat je het maximale uit de situatie haalt.

    Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste advocaat of jurist die ook de tijd en aandacht voor jou neemt om je te helpen in deze moeilijke situatie.

    Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.

    Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.

    contract voor bepaalde tijd niet verlengd

    Contract voor bepaalde tijd niet verlengd: wat nu?

    Als je tijdelijke contract afloopt en je werkgever besluit dit niet te verlengen, stopt je dienstverband automatisch op de einddatum. Je werkgever hoeft hiervoor niet naar het UWV of de rechter, maar moet zich wel aan een aantal belangrijke wettelijke regels houden.

    De 3 belangrijkste regels

    • De aanzegplicht: Je werkgever moet je minimaal één maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of het contract wel of niet wordt verlengd.
    • Te laat gemeld? Hoor je dit te laat of helemaal niet? Dan heb je recht na de einddatum op een vergoeding (de aanzegboete) ter hoogte van maximaal één maandsalaris.
    • De ketenregeling: Heb je al drie tijdelijke contracten achter elkaar gehad, of werk je er al langer dan 3 jaar? Dan is je contract mogelijk automatisch veranderd in een vast contract en mag je niet zomaar worden weggestuurd.

      Waar heb je zéker recht op?

      • De transitievergoeding: Ook bij het niet verlengen van een tijdelijk contract heb je vanaf de eerste dag recht op een wettelijke ontslagvergoeding.
      • Je WW-uitkering: Omdat het contract van rechtswege afloopt en jou niks te verwijten valt, behoud je gewoon jouw recht op een uitkering.
      • Eindafrekening: Jouw openstaande vakantiedagen en het opgebouwde vakantiegeld moeten netjes bij de laatste salarisbetaling worden uitgekeerd.
      • Laat je situatie gratis controleren
      • Soms probeert een werkgever onder de transitievergoeding uit te komen of houden ze zich niet aan de aanzegtermijn. Laat je eindafrekening en contract daarom direct controleren door de aangesloten juristen of advocatenkantoren op Rightspot.

      Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste advocaat of jurist die ook de tijd en aandacht voor jou neemt om je te helpen in deze moeilijke situatie.

      Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.

      Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.

      Transitievergoeding

      Transitievergoeding: jouw wettelijke ontslagvergoeding

      Als jouw contract stopt op initiatief van de werkgever, heb je vanaf dag één recht op een transitievergoeding. Dit wettelijke geldbedrag helpt jou bij de overstap naar een nieuwe baan.

      De feiten op een rij

      • De berekening: Je krijgt standaard 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Werkte je er korter? Dan wordt het naar verhouding berekend.
      • Wat telt mee: De berekening gebruikt jouw bruto maandsalaris, inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen.
      • Wanneer: Je krijgt het bij ontslag via het UWV, de rechter, of als jouw tijdelijke contract niet wordt verlengd. Bij een vaststellings-overeenkomst (VSO) is dit het startpunt voor jouw onderhandeling.

      Laat jouw situatie controleren

      Klopt de berekening van jouw werkgever wel? Laat jouw documenten direct controleren door de aangesloten juristen of advocatenkantoren op Rightspot.

      Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste advocaat of jurist die ook de tijd en aandacht voor jou neemt om je te helpen in deze moeilijke situatie.

      Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.

      Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.

      Vaststellingsovereenkomst

      Ontslag met wederzijds goedvinden: samen door één deur uit elkaar

      Bij een ontslag met wederzijds goedvinden besluiten jij en je werkgever vrijwillig én in goed overleg om de samenwerking te beëindigen. Dit is de snelste manier om uit elkaar te gaan, zonder tussenkomst van de rechter of het UWV. Alle afspraken worden netjes vastgelegd in een officieel document: de vaststellingsovereenkomst (VSO).

      De 3 gouden regels

      • Geen dwang: Je moet het er écht allebei mee eens zijn. Teken nooit onder druk.
      • 14 dagen bedenktijd: Heb je getekend maar twijfel je? Je mag de overeenkomst binnen twee weken wettelijk en kosteloos herroepen.
      • Alles op papier: Mondelinge afspraken zijn niet geldig. Alles móét zwart-op-wit in de VSO staan.

      Dit moet er zéker in staan

      • Veiligstellen WW-uitkering: Er moet duidelijk in staan dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat jou niks te verwijten valt.
      • De juiste einddatum: De werkgever moet de wettelijke opzegtermijn respecteren, anders loop je tijdelijk je WW-uitkering mis.
      • De ontslagvergoeding: Meestal heb je recht op een transitievergoeding, maar er is bijna altijd ruimte om te onderhandelen over een hoger bedrag.
      • Vakantiedagen en kosten: Goede afspraken over het uitbetalen van je resterende uren én de vergoeding voor juridische hulp.

      Laat je VSO altijd controleren

      Een handtekening zet je snel, maar de financiële gevolgen kunnen groot zijn. Laat je vaststellingsovereenkomst daarom altijd controleren door een van de aangesloten juristen of advocatenkantoren op Rightspot. Zij zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt én dat je WW-uitkering veilig is. Vaak betaalt je werkgever deze kosten!

      Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste advocaat of jurist die ook de tijd en aandacht voor jou neemt om je te helpen in deze moeilijke situatie.

      Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.

      Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.

      Ontslag via het UWV

      Ontslag via het UWV: hoe werkt het?

      Als jouw werkgever jou wil ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte (langer dan twee jaar), moet hij toestemming vragen aan het UWV. De werkgever mag jouw contract dus niet zomaar zelf opzeggen. Het UWV controleert streng of de reden voor het ontslag wel klopt.

      De procedure in het kort

      • De aanvraag: Jouw werkgever dient een ontslagaanvraag in bij het UWV met alle bewijzen.
      • Jouw verweer: Je krijgt de kans om schriftelijk te reageren en uit te leggen waarom je het er niet mee eens bent.
      • De beslissing: Het UWV beoordeelt beide verhalen en geeft wel of geen toestemming voor het ontslag.

      Waar heb je recht op?

      • De opzegtermijn: Geeft het UWV toestemming? Dan moet jouw werkgever nog steeds de wettelijke opzegtermijn respecteren. De proceduretijd bij het UWV wordt hier vaak deels vanaf getrokken.
      • Transitievergoeding: Je hebt bij een UWV-ontslag vanaf dag één wettelijk recht op jouw transitievergoeding.
      • WW-uitkering: Omdat het initiatief bij de werkgever ligt, blijft jouw recht op een WW-uitkering na de opzegtermijn gewoon bestaan.

      Laat jouw situatie controleren

      Is jouw werkgever een UWV-procedure gestart, of biedt hij vlak daarvoor toch een vaststellingsovereenkomst (VSO) aan? Laat jouw documenten direct controleren door de aangesloten juristen of advocaten op Rightspot. 

      Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste advocaat of jurist die ook de tijd en aandacht voor jou neemt om je te helpen in deze moeilijke situatie.

      Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.

      Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.

      Ontslag via de kantonrechter

      Ontslag via de kantonrechter: hoe werkt het?

      Als jouw werkgever jou wil ontslaan om persoonlijke redenen – zoals disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of verwijtbaar gedrag – loopt de procedure via de kantonrechter. De werkgever moet hiervoor een officieel verzoekschrift indienen en met een stevig dossier komen. De rechter bekijkt de situatie onafhankelijk.

      De procedure in het kort

      • Het verzoekschrift: Jouw werkgever stuurt een ontslagverzoek naar de rechtbank met alle bewijzen uit jouw personeelsdossier.
      • Het verweerschrift: Jij krijgt de tijd om hier samen met een jurist of advocaat schriftelijk op te reageren.
      • De zitting: Je bespreekt de situatie samen met de werkgever en de rechter tijdens een mondelinge behandeling in de rechtbank. De rechter hakt daarna de knoop door.

      Waar heb je recht op?

      • Transitievergoeding: Ook via de rechter heb je bijna altijd recht op de wettelijke ontslagvergoeding, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag van jouw kant.
      • Cumulatiegrond: Soms zijn er meerdere kleine redenen die samen voor ontslag zorgen. De rechter kan jou dan een extra vergoeding toekennen (maximaal de helft van de transitievergoeding extra).
      • WW-uitkering: Als de rechter het contract ontbindt, behoud je in de meeste gevallen gewoon jouw recht op een WW-uitkering.

      Is jouw werkgever een procedure bij de kantonrechter gestart of dreigt hij hiermee om een VSO af te dwingen? Laat jouw documenten direct controleren door de aangesloten juristen of advocaten op Rightspot. 

      Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste advocaat of jurist die ook de tijd en aandacht voor jou neemt om je te helpen in deze moeilijke situatie.

      Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.

      Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.

      Ontslag tijdens ziekte

      Ontslag tijdens ziekte: de regels op een rij

      Als jij ziek bent, ben jij wettelijk beschermd tegen ontslag. Dit heet het opzegverbod. Tijdens de eerste twee jaar (104 weken) van jouw ziekte mag de werkgever jouw contract in principe niet opzeggen.

      De feiten op een rij

      • Twee jaar bescherming: Jouw baan is de eerste 24 maanden veilig, zolang jij meewerkt aan jouw herstel en re-integratie.
      • Uitzonderingen: De bescherming geldt niet tijdens de proeftijd, bij een complete bedrijfssluiting of bij ontslag op staande voet.
      • Na twee jaar: Ben jij na twee jaar nog ziek en is er geen passend werk binnen het bedrijf? Dan mag de werkgever ontslag aanvragen via het UWV. Jij behoudt dan recht op de transitievergoeding.

      Risico met een VSO tijdens ziekte

      Stelt de werkgever tijdens de eerste twee jaar ziekte een vaststellingsovereenkomst (VSO) voor? Teken nooit zomaar. Het UWV ziet dit als een vrijwillig ontslag tijdens ziekte, waardoor jij jouw recht op een Ziektewet- of WW-uitkering direct kunt verliezen.

      Laat jouw situatie direct controleren

      Is jouw werkgever een procedure gestart of ligt er een voorstel op tafel terwijl jij ziek bent? Laat jouw documenten dan direct controleren door de aangesloten juristen of advocaten op Rightspot. 

      Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste advocaat of jurist die ook de tijd en aandacht voor jou neemt om je te helpen in deze moeilijke situatie.

      Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.

      Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.

      Overig

      Is jouw onderwerp niet te vinden? Ga naar de homepagina en maak gebruik van de filter om het juiste onderwerp te selecteren of maak gebruik van onze Chatbot. Voor vragen kun je contact met ons opnemen zoals aangegeven.

      Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste advocaat of jurist die ook de tijd en aandacht voor jou neemt om je te helpen in deze moeilijke situatie.

      Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.

      Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.