Rechtsgebieden
Ambtenarenrecht
In de praktijk kan er op de werkvloer bij de overheid een breed scala aan ingrijpende conflicten ontstaan. Dit varieert van onenigheid over een disfunctioneringstraject, een integriteitsonderzoek of een disciplinaire straf tot een gedwongen reorganisatie, een schorsing of direct ontslag. Omdat beslissingen van een overheidsorganisatie aan strikte algemene beginselen van behoorlijk bestuur moeten voldoen, gelden er voor de overheid als werkgever zware zorgvuldigheidseisen. Wanneer sprake is van een dreigend conflict of een eenzijdige maatregel van de leidinggevende, kan dit de loopbaan en reputatie van een ambtenaar direct en ernstig beschadigen.
Als je als ambtenaar te maken krijgt met een arbeidsconflict, een dreigend ontslag of een integriteitsonderzoek, hoef je hier niet zomaar in mee te gaan. Het is van groot belang om de formele besluiten, de dossierstukken en de toepasselijke cao of rechtspositieregeling direct nauwkeurig te laten analyseren. Een ervaren jurist of advocaat kan de rechtmatigheid van de overheidsmaatregel grondig toetsen en de juiste juridische documenten opstellen om bezwaar te maken, een zienswijze in te dienen of een claim aan te vechten.
Ambtenarenrecht 2017 en Disciplinair recht
Sinds de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA) valt de overheidswerkgever onder het civiele arbeidsrecht. Dit betekent dat disciplinaire maatregelen wegens plichtsverzuim – zoals een officiële waarschuwing, schorsing of ontslag – in principe via het reguliere Burgerlijk Wetboek verlopen. Alleen voor specifieke uitzonderingsgroepen zoals defensie, politie en de rechterlijke macht gelden er nog eigen publiekrechtelijke rechtspositieregelingen.
In de praktijk moet de overheid bij het opleggen van een sanctie altijd aan zware zorgvuldigheidseisen voldoen. Het komt voor dat een maatregel of schorsing te snel wordt opgelegd op basis van een onvolledig feitenonderzoek. Als ambtenaar hoef je hier niet zomaar in mee te gaan. Het is van groot belang om de beschuldigingen direct nauwkeurig te laten beoordelen. Een ervaren jurist of advocaat kan onderzoeken of de maatregel juridisch standhoudt en stelt de juiste documenten op om hiertegen verweer te voeren.
Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste jurist of advocaat.
Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.
Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.
Arbeidsvoorwaarden en rechtspositieregelingen
Arbeidsvoorwaarden binnen de publieke sector wijken op cruciale punten af van de private markt door de specifieke regelingen en collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) van de overheid. Of je nu werkt bij het rijk, de provincie, een gemeente of een waterschap; zaken zoals loon, vakantie-dagen, pensioenopbouw en flexibele budgetten zijn strikt vastgelegd. Daarnaast gelden er voor specifieke overheidssectoren zoals defensie en politie nog altijd unieke rechtspositieregelingen die afwijkende afspraken bevatten over onregelmatig-heidstoeslagen, consignatievergoedingen en overwerkregelingen.
In de praktijk leiden wijzigingen of de interpretatie van deze arbeidsvoorwaarden regelmatig tot ingewikkelde rechtspositionele geschillen. Conflicten ontstaan bijvoorbeeld wanneer een overheidswerkgever eenzijdig een overplaatsing oplegt, standplaatsen wijzigt of besluit om bepaalde toelagen stop te zetten na een functiewijziging. Ook bij de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden na een gemeentelijke herindeling of reorganisatie worden de opgebouwde rechten van ambtenaren regelmatig aangetast. Omdat de overheid gebonden is aan het vertrouwensbeginsel en het zorgvuldigheidsbeginsel mag zij opgebouwde rechten en toezeggingen niet zomaar eenzijdig terugdraaien.
Als jouw overheidswerkgever jouw arbeidsvoorwaarden nadelig wijzigt, een verzoek om ouderschapsverlof weigert of je onjuist inschaalt hoef je hier niet zomaar in mee te gaan. Het is van groot belang om de geldende cao, de oorspronkelijke aanstellingsbrief en de interne regelingen direct nauwkeurig te laten controleren. Een ervaren jurist of advocaat kan de rechtmatigheid van de overheidsbeslissing toetsen en stelt de juiste juridische documenten op om bezwaar te maken of nakoming van de gemaakte afspraken te eisen.
Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste jurist of advocaat.
Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.
Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.
Conflict over mogelijk ontslag
Wanneer je als ambtenaar te maken krijgt met een dreigend ontslag heeft dit direct grote gevolgen voor jouw loopbaan, inkomen en baanzekerheid. Sinds de invoering van de WNRA verloopt het ontslag voor de meeste overheids-medewerkers via de kantonrechter of het UWV, net als in het bedrijfsleven. Voor specifieke groepen zoals politie en defensie geldt nog de oude bestuursrechtelijke route via een formele ontslagbeschikking. De overheid mag een ambtenaar niet zomaar ontslaan; er moet sprake zijn van een wettelijke ontslaggrond zoals een reorganisatie, langdurige arbeids-ongeschiktheid, verwijtbaar handelen of een onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding.
In de praktijk leiden ontslagtrajecten binnen de overheid vaak tot langdurige en complexe procedures. Overheids-werkgevers proberen regelmatig een ontslag te forceren door een dossier op te bouwen rondom vermeend disfunctioneren, zonder dat de ambtenaar eerst een eerlijke kans of een verbetertraject heeft gekregen. Ook bij reorganisaties en boventalligheid ontstaan vaak geschillen over de juiste toepassing van het afspiegelingsbeginsel of het herplaatsingsonderzoek. Als ambtenaar heb je bij ontslag bovendien vaak recht op naadloze aansluiting op speciale bovenwettelijke uitkeringen, wat een groot discussiepunt kan zijn tijdens de onderhandelingen over een beëindiging.
Als jouw overheidswerkgever het initiatief neemt voor een mogelijk ontslag of je een vaststellingsovereenkomst aanbiedt hoef je hier niet zomaar in mee te gaan. Het is van groot belang om het opgebouwde personeelsdossier, de ontslagaanzegging en de financiële voorwaarden direct nauwkeurig te laten beoordelen. Een ervaren jurist of advocaat kan onderzoeken of de overheid wel aan haar zware zorgvuldigheidsplicht heeft voldaan en stelt de juiste juridische documenten op om verweer te voeren bij het UWV of de rechtbank of om een maximale vergoeding uit te onderhandelen.
Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste advocaat.
Heb je vragen of heb je advies nodig, wij   zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.
Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.
Integriteitsonderzoek en plichtsverzuim
Een integriteitsonderzoek binnen een overheidsinstantie is een ingrijpende procedure die direct de betrouwbaarheid en de loopbaan van een ambtenaar raakt. De overheid stelt als werkgever hoge eisen aan de integriteit van haar personeel. Een onderzoek wordt vaak gestart na een melding of een vermoeden van plichtsverzuim, zoals belangen-verstrengeling, het lekken van geheime informatie, onterecht declaratiegedrag of computervredebreuk binnen de systemen van de overheid. Tijdens dit onderzoek kan de werkgever zware ordemaatregelen opleggen, zoals een directe schorsing of de ontzegging van de toegang tot de werkplek en de digitale netwerken.
In de praktijk worden integriteits-onderzoeken vaak uitgevoerd door gespecialiseerde interne bureaus of externe onderzoeksbureaus. Een belangrijk juridisch aandachtspunt hierbij is dat de overheid en de onderzoekers zich moeten houden aan de beginselen van behoorlijk bestuur en strikte zorgvuldigheidseisen. Het komt voor dat onderzoeken eenzijdig worden ingestoken, dat hoor- en wederhoor niet correct wordt toegepast of dat de privacyrechten van de ambtenaar worden geschonden. De conclusies uit zo’n rapport vormen echter wel de directe basis voor zware sancties, zoals een disciplinair ontslag of het intrekken van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), wat verdere werkzaamheden binnen de publieke sector onmogelijk maakt.
Als je als ambtenaar wordt geconfronteerd met een lopend integriteitsonderzoek of een beschuldiging van plichtsverzuim hoef je hier niet zomaar in mee te gaan. Het is van groot belang om de formele aanklachten, de onderzoeksopdracht en de verzamelde documenten direct nauwkeurig te laten beoordelen. Een ervaren jurist of advocaat kan de rechtmatigheid van het onderzoek en de toegepaste methoden toetsen, je voorbereiden op de verhoren of gesprekken en stelt de juiste juridische documenten of een zienswijze op om jouw positie in deze procedure te verdedigen.
Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste jurist of advocaat.
Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.
Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.
Reorganisatie en boventalligheid
Wanneer een overheidsinstelling te maken krijgt met bezuinigingen, politieke koerswijzigingen of een herstructurering van taken, kan de werkgever besluiten om te reorganiseren. Een reorganisatie binnen de overheid brengt ingrijpende gevolgen met zich mee voor de bezetting en kan ertoe leiden dat functies veranderen of volledig verdwijnen. De wet verplicht de overheid hierbij om strikte procedures te volgen, waaronder het tijdig opstellen van een formeel sociaal plan, overleg met de ondernemingsraad of vakbonden en het zorgvuldig bepalen van de volgorde van ontslag of herplaatsing.
In de praktijk leiden reorganisaties binnen de publieke sector regelmatig tot langdurige en complexe rechtspositionele geschillen. Conflicten ontstaan vaak rondom de zogeheten functievergelijking, waarbij getoetst wordt of een nieuwe functie wezenlijk verschilt van de oude functie, of dat er sprake is van een uitwisselbare functie. Als een ambtenaar als boventallig wordt aangemerkt, is de overheidswerkgever bovendien wettelijk verplicht om een actief en diepgaand herplaatsingsonderzoek te starten. Het komt regelmatig voor dat deze herplaatsingsplicht slechts oppervlakkig wordt uitgevoerd, waardoor passende functies binnen de organisatie onterecht aan de ambtenaar worden onthouden.
Als jouw functie door een reorganisatie binnen de overheid dreigt te vervallen of als je het niet eens bent met jouw nieuwe functietoewijzing hoef je hier niet zomaar in mee te gaan. Het is van groot belang om het reorganisatieplan, de functie-beschrijvingen en het sociaal plan direct nauwkeurig te laten beoordelen. Een ervaren jurist of advocaat kan controleren of de overheid de regels rondom boventalligheid en afspiegeling correct heeft toegepast en stelt de juiste juridische documenten op om bezwaar te maken of verweer te voeren.
Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste jurist of advocaat.
Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.
Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.
Vaststellingsovereenkomst en Transitievergoedingen
Wanneer een overheidswerkgever en een ambtenaar besluiten om de arbeidsrelatie met wederzijds goedvinden te beëindigen, worden de afspraken vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Sinds de invoering van de WNRA is dit de standaardroute geworden om een langdurig ontslagtraject te voorkomen.
Een van de belangrijkste onderdelen van deze overeenkomst is de transitievergoeding, de wettelijke ontslagvergoeding waar een werknemer recht op heeft bij het beëindigen van het dienstverband. Binnen de publieke sector gelden er echter vaak aanvullende, gunstigere afspraken die zijn vastgelegd in de specifieke overheids-cao’s.
In de praktijk leiden de onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst binnen de overheid soms tot ingewikkelde discussies. Naast de standaard transitievergoeding hebben ambtenaren op basis van hun rechtspositie vaak recht op zogeheten bovenwettelijke uitkeringen of naadloze aansluitingsregelingen bij werkloosheid. Overheidswerkgevers proberen in de overeenkomst regelmatig op te nemen dat de ambtenaar afstand doet van deze waardevolle bovenwettelijke rechten, wat grote financiële gevolgen kan hebben. Daarnaast is de exacte formulering van de beëindigingsgrond cruciaal; als de tekst niet voldoet aan de strenge eisen van het UWV, kan het recht op een WW-uitkering zomaar volledig komen te vervallen.
Als jouw overheidswerkgever je een concept voor een vaststellings-overeenkomst aanbiedt hoef je hier niet zomaar in mee te gaan. Het is van groot belang om de overeenkomst, de transitievergoeding en de impact op jouw WW-rechten vooraf nauwkeurig te laten controleren. Een ervaren jurist of advocaat kan onderzoeken of het voorstel financieel in verhouding staat tot jouw opgebouwde rechten en stelt de juiste juridische documenten of tegenvoorstellen op om jouw belangen tijdens de onderhandelingen optimaal te behartigen.
Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste jurist of advocaat.
Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.
Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.
Ziekte en re-integratie bij de overheid
Wanneer je als ambtenaar langdurig ziek wordt, krijg je te maken met de Wet verbetering poortwachter en de specifieke regelingen binnen de publieke sector. De overheid hanteert als werkgever vaak eigen, gunstigere afspraken in haar cao’s over de loondoorbetaling bij ziekte. Dit betekent dat zieke ambtenaren in het eerste jaar vaak recht hebben op volledige doorbetaling van het salaris, en in het tweede jaar op een percentage daarvan. De wet verplicht zowel de overheidswerkgever als de medewerker om vanaf de eerste weken actief mee te werken aan een re-integratietraject, waarbij het doel is om terug te keren in de eigen functie of in passend werk.
In de praktijk leiden re-integratietrajecten binnen de overheid regelmatig tot ingewikkelde discussies. Conflicten ontstaan bijvoorbeeld wanneer de overheidswerkgever en de bedrijfsarts van mening zijn dat er sprake is van passende arbeid, terwijl de ambtenaar zich hier medisch niet toe in staat acht. Ook bij de overgang naar het tweede ziektejaar ontstaan vaak geschillen over de vraag of de re-integratie-inspanningen aan beide kanten voldoende zijn geweest. Als het UWV na twee jaar oordeelt dat de overheid als werkgever steken heeft laten vallen, kan er een loonsanctie worden opgelegd. Andersom kan de overheid de loonbetaling stopzetten als zij vindt dat de ambtenaar niet genoeg meewerkt.
Als je te maken krijgt met een dreigende loonstop, een weigering van een deskundigenoordeel van het UWV of een conflict over passende arbeid hoef je hier niet zomaar in mee te gaan. Het is van groot belang om het re-integratiedossier, de plannen van aanpak en de adviezen van de bedrijfsarts direct nauwkeurig te laten beoordelen. Een ervaren jurist of advocaat kan onderzoeken of alle wettelijke stappen correct zijn doorlopen en stelt de juiste juridische documenten op om bezwaar te maken of verweer te voeren.
Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste jurist of advocaat.
Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.
Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.
Overig
Is jouw onderwerp niet te vinden? Ga naar de homepagina en maak gebruik van de filter om het juiste onderwerp te selecteren of maak gebruik van onze Chatbot. Voor vragen kun je contact met ons opnemen zoals aangegeven.
Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste jurist of advocaat.
Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.
Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.