Arbeidsrecht

Heb jij een tijdelijk contract en heeft jouw werkgever jou niet uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd, of ben jij als werkgever de wettelijke termijn uit het oog verloren.

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer geldt een strikte aanzegverplichting om de werknemer tijdig duidelijkheid te bieden. Als de werkgever deze verplichting niet of te laat nakomt, is er bij wet een aanzegvergoeding verschuldigd die kan oplopen tot maximaal één bruto maandsalaris.

Omdat er in de praktijk vaak discussie ontstaat over de wijze van communiceren en de exacte hoogte van de verschuldigde vergoeding, moet de situatie eerst heel nauwkeurig worden onderzocht.

Wil jij de haalbaarheid van jouw zaak omtrent de aanzegverplichting objectief laten toetsen om te zien waar je als werknemer of werkgever staat. Als er onderzoek nodig is naar de contractdata, de schriftelijke aanzegging of de hoogte van de vergoeding, helpen de aangesloten kantoren van Rightspot direct om de situatie te analyseren zodat jouw rechten vanaf het begin zorgvuldig worden beschermd.

Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste jurist of advocaat.

Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.

Heb jij gewerkt maar weigert jouw werkgever jouw salaris, openstaande overuren of opgebouwde vakantiedagen uit te betalen, of krijg jij als werkgever te maken met een loonvordering van een medewerker terwijl de uren niet correct zijn geregistreerd.

Het niet of te laat betalen van loon tast direct de primaire levensbehoeften aan. De wet verbindt hier dan ook zware consequenties aan voor de partij die in gebreke blijft, zoals een wettelijke verhoging wegens vertraging en wettelijke rente.

Omdat de exacte berekening van openstaande posten en de formele sommaties juridisch aan strikte regels zijn gebonden, moet de situatie altijd eerst heel nauwkeurig worden onderzocht.

Wil jij de haalbaarheid van jouw zaak omtrent achterstallig loon objectief laten toetsen om te zien waar je als werknemer of werkgever staat. Als er onderzoek nodig is naar de loonstroken, de arbeids-overeenkomst of de urenregistratie, helpen de aangesloten kantoren van Rightspot direct om de situatie te analyseren zodat jouw rechten vanaf het begin zorgvuldig worden beschermd.

Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste jurist of advocaat.

Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.

Heeft jouw werkgever laten weten dat jouw tijdelijke contract niet wordt verlengd, of ben jij als werkgever door de drukte de wettelijke regels rondom het stoppen van een dienstverband uit het oog verloren.

Bij een contract voor bepaalde tijd stopt de samenwerking in de basis automatisch op de afgesproken einddatum, maar de werkgever moet zich wel aan de wettelijke aanzegtermijn van minimaal één maand houden. Daarnaast mag een tijdelijk contract na een reeks van opeenvolgende verlengingen of na het overschrijden van de maximale termijn van drie jaar niet zomaar stoppen, omdat er dan wettelijk automatisch sprake is van een vast contract.

Als deze regels worden geschonden of als er onduidelijkheid is over de reden van het niet verlengen, kan er sprake zijn van een onjuiste beslissing waartegen stappen ondernomen kunnen worden. Omdat er bij het einde van een tijdelijk contract voor beide partijen direct wezenlijke belangen meespelen rondom de transitievergoeding, de eindafrekening of het veiligstellen van een uitkering, moet de situatie eerst heel nauwkeurig worden onderzocht.

Wil jij de haalbaarheid van jouw zaak omtrent het niet verlengen van een tijdelijk contract objectief laten toetsen om te zien waar je als werknemer of werkgever staat. Als er onderzoek nodig is naar de aanzegging, de keten van verlengingen, de opgebouwde rechten of de hoogte van de transitievergoeding, helpen de aangesloten kantoren van Rightspot direct om de situatie te analyseren zodat jouw rechten vanaf het begin zorgvuldig worden beschermd.

Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste jurist of advocaat.

Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.

Ben jij door jouw werkgever plotseling op non-actief gesteld of geschorst, of ben jij als werkgever genoodzaakt een werknemer per direct de toegang tot de werkvloer te ontzeggen wegens een ernstig incident.

Een schorsing of op non-actiefstelling is een ingrijpende maatregel die de reputatie en de positie van een werknemer zwaar kan beschadigen. De rechter stelt hieraan dan ook zeer strenge eisen. De werkgever moet beschikken over een zwaarwegende reden en minder ingrijpende alternatieven moeten aantoonbaar zijn overwogen. Ondertussen moet het salaris tijdens deze periode in veruit de meeste gevallen gewoon volledig worden doorbetaald.

Omdat een schorsing vaak de voorbode is van een definitief ontslagtraject en de juridische rechtspositie van beide partijen direct onder grote druk zet, moet de situatie eerst heel nauwkeurig worden onderzocht.

Wil jij de haalbaarheid van jouw zaak omtrent een non-actiefstelling of schorsing objectief laten toetsen om te zien waar je als werknemer of werkgever staat. Als er onderzoek nodig is naar de geldigheid van de redenen, de loondoorbetaling of de formele brieven, helpen de aangesloten kantoren van Rightspot direct om de situatie te analyseren zodat jouw rechten vanaf het begin zorgvuldig worden beschermd.

Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste jurist of advocaat.

Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.

Ben jij ontslagen om een reden die volgens jou totaal onrechtvaardig is, of word jij als werkgever door een ex-werknemer geconfronteerd met een schadeclaim omdat het ontslag onredelijk zou zijn. Bij een kennelijk onredelijk ontslag kan de rechter oordelen dat een ontslagprocedure weliswaar formeel via het UWV of de kantonrechter is gelopen, maar dat de onderliggende reden of de omstandigheden maatschappelijk gezien alle perken te buiten gaan.

Dit speelt bijvoorbeeld als er een valse reden is opgevoerd, het ontslag te wijten is aan discriminatie, of wanneer er na een lang dienstverband geen enkele redelijke vergoeding is betaald. Omdat de financiële risico’s en de bewijslast bij dit soort claims voor beide partijen aan hele strikte wettelijke regels zijn gebonden, moet de situatie eerst heel nauwkeurig worden onderzocht.

Wil jij de haalbaarheid van jouw zaak omtrent een onredelijk ontslag objectief laten toetsen om te zien waar je als werknemer of werkgever staat. Als er onderzoek nodig is naar de ontslaggronden, de omstandigheden of de hoogte van de gevorderde schadevergoeding, helpen de aangesloten kantoren van Rightspot direct om de situatie te analyseren zodat jouw rechten vanaf het begin zorgvuldig worden beschermd.

Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste jurist of advocaat.

Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.

Heeft jouw werkgever de betaling van jouw salaris tijdelijk stopgezet omdat er onduidelijkheid is over jouw ziekte, of ben jij als werkgever genoodzaakt de loonbetaling te pauzeren totdat een medewerker de verplichte informatie van de bedrijfsarts deelt.

Bij een loonopschorting wordt de uitbetaling van het salaris tijdelijk ingehouden als een werknemer zich niet houdt aan de formele controlevoorschriften bij ziekte. Zodra de werknemer alsnog aan zijn verplichtingen voldoet, moet de werkgever het ingehouden loon met terugwerkende kracht alsnog volledig uitbetalen.

Omdat een onterechte opschorting de arbeidsverhouding direct ernstig beschadigt en voor beide partijen grote risico’s meebrengt, moet de situatie eerst heel nauwkeurig worden onderzocht.Wil jij de haalbaarheid van jouw zaak omtrent een loonopschorting objectief laten toetsen om te zien waar je als werknemer of werkgever staat.

Als er onderzoek nodig is naar de controlevoorschriften, de communicatie of de formele waarschuwingen, helpen de aangesloten kantoren van Rightspot direct om de situatie te analyseren zodat jouw rechten vanaf het begin zorgvuldig worden beschermd.

Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste jurist of advocaat.

Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.

Heeft jouw werkgever de betaling van jouw salaris definitief gestaakt omdat er discussie is over jouw re-integratie, of ben jij als werkgever genoodzaakt een loonstop in te voeren omdat een medewerker weigert passende arbeid te accepteren.

Een loonstop is een uiterst zware sanctie waarbij het recht op salaris over de betreffende periode definitief komt te vervallen en later dus niet meer hoeft te worden ingehaald.

De wet stelt hieraan dan ook extreem strenge eisen, zoals een verplichte voorafgaande schriftelijke waarschuwing en een concrete wettelijke weigeringsgrond van de werknemer.

Omdat een onjuiste loonstop direct leidt tot ingrijpende financiële gevolgen en zware procedures, moet de situatie altijd eerst heel nauwkeurig worden onderzocht.Wil jij de haalbaarheid van jouw zaak omtrent een loonstop objectief laten toetsen om te zien waar je als werknemer of werkgever staat.

Als er onderzoek nodig is naar de re-integratie-inspanningen, de deskundigenoordelen van het UWV of de officiële waarschuwingsbrieven, helpen de aangesloten kantoren van Rightspot direct om de situatie te analyseren zodat jouw rechten vanaf het begin zorgvuldig worden beschermd.

Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste jurist of advocaat.

Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.

Ben jij als statutair directeur plotseling ontslagen door de aandeelhouders, is er een wezenlijk conflict ontstaan met de raad van commissarissen, of ben jij opgeroepen voor een algemene vergadering waarin jouw ontslag op de agenda staat. Het ontslag van een statutair directeur is juridisch gezien een unieke situatie, omdat er tegelijkertijd sprake is van een vennootschappelijke en een arbeidsrechtelijke relatie. Een besluit van de aandeelhouders beëindigt in de basis direct de vennootschappelijke functie, maar voor het stoppen van de arbeidsovereenkomst gelden nog altijd de strenge regels van het reguliere ontslagrecht.

Omdat de belangen rondom de transitievergoeding, een eventuele contractuele vertrekpremie en de WW-rechten bij deze functie groot zijn, moet de situatie eerst heel nauwkeurig worden onderzocht.Wil jij de haalbaarheid van jouw zaak omtrent het ontslag als statutair directeur objectief laten toetsen om te zien waar je staat. Als er onderzoek nodig is naar de vennootschappelijke besluiten, de opzegtermijnen of de verschuldigde vergoedingen, helpen de aangesloten kantoren van Rightspot jou direct om de situatie te analyseren zodat jouw rechten vanaf het begin zorgvuldig worden beschermd.

Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste jurist of advocaat.

Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.

Heb jij van jouw werkgever een voorstel gekregen om de arbeidsovereenkomst in goed overleg te beëindigen, of wil jij als werkgever in harmonie uit elkaar met een medewerker zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter.

Bij een ontslag met wederzijds goedvinden gaan beide partijen gezamenlijk en in onderling overleg uit elkaar. Alle definitieve afspraken over de beëindiging van het dienstverband worden hierbij vastgelegd in een officiële vaststellingsovereenkomst.

Omdat het correct toetsen van de WW-rechten, de wettelijke opzegtermijn en de hoogte van de uiteindelijke ontslagvergoeding voor zowel de werknemer als de werkgever van essentieel belang is, moet de situatie eerst heel nauwkeurig worden onderzocht.

Wil jij de haalbaarheid van jouw zaak omtrent een ontslag met wederzijds goedvinden objectief laten toetsen om te zien waar je als werknemer of werkgever staat. Als er onderzoek nodig is naar de opgestelde overeenkomst, de WW-veiligheid of de eindafrekening, helpen de aangesloten kantoren van Rightspot direct om de situatie te analyseren zodat jouw rechten vanaf het begin zorgvuldig worden beschermd.

Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste jurist of advocaat.

Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.

Dreigt er voor jou een ontslagprocedure omdat jouw werkgever wegens slechte financiële resultaten of werkvermindering moet reorganiseren, of ben jij als werkgever genoodzaakt om wegens bedrijfseconomische redenen of een herstructurering arbeidsplaatsen te laten vervallen.

Bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen moet er verplicht een ontslagvergunning worden aangevraagd bij het UWV. De wet stelt hierbij hele strenge eisen aan de onderbouwing van de noodzaak tot banenverlies en verplicht het bedrijf om het afspiegelingsbeginsel correct toe te passen bij het bepalen van welke medewerkers er moeten vertrekken.

Omdat fouten bij deze complexe berekeningen of een onjuiste onderbouwing voor beide partijen direct grote financiële en juridische risico’s met zich meebrengen, moet de situatie eerst heel nauwkeurig worden onderzocht.

Wil jij de haalbaarheid van jouw zaak omtrent een bedrijfseconomisch ontslag objectief laten toetsen om te zien waar je als werknemer of werkgever staat. Als er onderzoek nodig is naar de UWV-aanvraag, de juiste toepassing van het afspiegelingsbeginsel of de berekening van de verschuldigde transitievergoeding, helpen de aangesloten kantoren van Rightspot direct om de situatie te analyseren zodat jouw rechten vanaf het begin zorgvuldig worden beschermd.

Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste jurist of advocaat.

Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.

Ben jij per direct en zonder opzegtermijn door jouw werkgever op straat gezet, of ben jij als werkgever door een ernstig incident genoodzaakt een medewerker per direct te ontslaan.

Een ontslag op staande voet is de meest zware maatregel binnen het arbeidsrecht en heeft onmiddellijke, ingrijpende gevolgen voor het inkomen, de WW-uitkering en de bedrijfsvoering. De wet stelt hieraan dan ook extreem strenge eisen. Er moet sprake zijn van een dringende reden, zoals diefstal of fraude, en het ontslag moet onverwijld na het ontdekken van de misstap worden gegeven.

Omdat een verkeerde inschatting voor zowel de werknemer als de werkgever grote financiële en juridische risico’s met zich meebrengt, moet de situatie eerst heel nauwkeurig worden onderzocht.Wil jij de haalbaarheid van jouw zaak omtrent een ontslag op staande voet objectief laten toetsen om te zien waar je als werknemer of werkgever staat.

Als er onderzoek nodig is naar de dringende reden, de directheid van het ontslag of de formele opzeggingsbrief, helpen de aangesloten kantoren van Rightspot direct om de situatie te analyseren zodat jouw rechten vanaf het begin zorgvuldig worden beschermd.

Onze ervaren juristen staan klaar om je te ondersteunen en zorgen ervoor dat je snel en kosteloos in contact komt met de juiste jurist of advocaat.

Heb je vragen of heb je advies nodig, wij zijn dagelijks bereikbaar. Ook in het weekend voor noodgevallen.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis intakegesprek; vul ons webformulier in of neem contact met ons op via WhatsApp, e-mail of telefoon.